{"id":3558,"date":"2022-07-12T13:01:37","date_gmt":"2022-07-12T16:01:37","guid":{"rendered":"https:\/\/abcdi.org.br\/?page_id=3558"},"modified":"2022-07-12T15:59:05","modified_gmt":"2022-07-12T18:59:05","slug":"direito-trabalhista-biblioteca-juridica","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/abcdi.org.br\/index.php\/direito-trabalhista-biblioteca-juridica\/","title":{"rendered":"Direito Trabalhista &#8211; Biblioteca Jur\u00eddica"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"3558\" class=\"elementor elementor-3558\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-87f77f6 elementor-section-full_width elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"87f77f6\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-no\">\n\t\t\t\t\t<div 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id=\"elementor-tab-title-1961\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1961\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Adicional de Insalubridade ou Periculosidade?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1961\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1961\"><ul><li><strong>Consulta:<\/strong> Associados do Col\u00e9gio Brasileiro de Radiologia e Diagn\u00f3stico por Imagem questionam acerca da legisla\u00e7\u00e3o que regulamenta a atua\u00e7\u00e3o do m\u00e9dico radiologista, especificamente, quanto \u00e0 concess\u00e3o de adicional de insalubridade.<\/li><li><strong>Parecer:<\/strong> Notadamente, paira d\u00favida sobre essa quest\u00e3o em raz\u00e3o da previs\u00e3o contida na Lei n\u00b0 7.394\/85, que determina o acr\u00e9scimo, ao sal\u00e1rio do t\u00e9cnico em radiologia, de adicional de insalubridade, j\u00e1 definido em seu grau m\u00e1ximo (40%).<\/li><\/ul><p>Assim, a quest\u00e3o que fica \u00e9: deve tal condi\u00e7\u00e3o ser estendida aos demais profissionais que atuam na \u00e1rea?<\/p><p>Analisando a quest\u00e3o apenas sob o vi\u00e9s te\u00f3rico-conceitual, o adicional de insalubridade n\u00e3o deve ser concedido a outras profiss\u00f5es que n\u00e3o a do t\u00e9cnico de radiologia, a n\u00e3o ser nos demais casos previstos em lei (v.g. auxiliares de radiologia que trabalhem com c\u00e2mara clara e escura), ou caso verificada, de fato, a submiss\u00e3o do profissional \u00e0 condi\u00e7\u00e3o insalubre.<\/p><p>Ocorre que, como \u00e9 assente, no per\u00edodo de 12\/12\/2002 a 06\/04\/2003, vigeu a Portaria de n\u00ba 496, exarada pelo Minist\u00e9rio do Trabalho, que determinava a concess\u00e3o do adicional de insalubridade ao empregado exposto \u00e0 radia\u00e7\u00e3o ionizante ou \u00e0 subst\u00e2ncia radioativa.<\/p><p>Posteriormente, as Portarias n\u00bas 3.393, de 17\/12\/1987, e 518, de 07\/04\/2003, tamb\u00e9m do Minist\u00e9rio do Trabalho, modificaram esse entendimento, no sentido de que a exposi\u00e7\u00e3o do empregado \u00e0 radia\u00e7\u00e3o ionizante ou \u00e0 subst\u00e2ncia radioativa ensejaria o pagamento de adicional de periculosidade, e n\u00e3o mais insalubridade, considerando, ent\u00e3o, tal atividade como perigosa.<\/p><p>Em raz\u00e3o dessas Portarias, o Tribunal Superior do Trabalho (TST) firmou entendimento, posteriormente consubstanciado na OJ n\u00ba 345 da SDI-I, no seguinte sentido:<\/p><blockquote><p><em>&#8220;345 \u2013 Adicional de periculosidade. Radia\u00e7\u00e3o ionizante ou subst\u00e2ncia radioativa. Devido. (DJ 22\/06\/2005) A exposi\u00e7\u00e3o do empregado \u00e0 radia\u00e7\u00e3o ionizante ou \u00e0 subst\u00e2ncia radioativa enseja a percep\u00e7\u00e3o do adicional de periculosidade, pois a regulamenta\u00e7\u00e3o ministerial (Portarias do Minist\u00e9rio do Trabalho n\u00bas 3.393, de 17\/12\/1987, e 518, de 07\/04\/2003), ao reputar perigosa a atividade, reveste-se de plena efic\u00e1cia, porquanto expedida por for\u00e7a de delega\u00e7\u00e3o legislativa contida no art. 200, caput, e inciso VI, da CLT. No per\u00edodo de 12\/12\/2002 a 06\/04\/2003, enquanto vigeu a Portaria n.\u00ba 496 do Minist\u00e9rio do Trabalho, o empregado faz jus ao adicional de insalubridade.\u201d<\/em><\/p><\/blockquote><p>Posteriormente, por esse mesmo \u00f3rg\u00e3o Superior, foi ratificado tal entendimento, consolidado na s\u00famula n\u00ba 346:<\/p><blockquote><p><em>&#8220;364 \u2013 Adicional de periculosidade. Exposi\u00e7\u00e3o eventual, permanente e intermitente. (Convers\u00e3o das Orienta\u00e7\u00f5es Jurisprudenciais n\u00bas 5, 258 e 280 da SDI-1 \u2013 Res. 129\/2005, DJ 20\/04\/2005) I \u2013 Faz jus ao adicional de periculosidade o empregado exposto permanentemente ou que, de forma intermitente, sujeita-se a condi\u00e7\u00f5es de risco. Indevido, apenas, quando o contato d\u00e1-se de forma eventual, assim considerado o fortuito, ou o que, sendo habitual, d\u00e1-se por tempo extremamente reduzido. (ex-OJs n.\u00ba 05 \u2013 Inserida em 14\/03\/1994 e n.\u00ba 280 \u2013 DJ 11\/08\/2003) II \u2013 A fixa\u00e7\u00e3o do adicional de periculosidade, em percentual inferior ao legal e proporcional ao tempo de exposi\u00e7\u00e3o ao risco, deve ser respeitada, desde que pactuada em acordos ou conven\u00e7\u00f5es coletivos. (ex-OJ n\u00ba 258 \u2013 Inserida em 27\/09\/2002).&#8221;<\/em><\/p><\/blockquote><p>Assim, embora a Lei nada fale sobre a necessidade de pagamento de adicional de insalubridade ou periculosidade aos empregados que exercem fun\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0 Radiologia, h\u00e1 entendimento jurisprudencial consolidado em OJ e s\u00famula, que, por sua vez, \u00e9 baseado em Portarias emitidas pelo Minist\u00e9rio do Trabalho, determinando o pagamento de tais verbas sempre que houver exposi\u00e7\u00e3o \u00e0 radia\u00e7\u00e3o ionizante ou \u00e0 subst\u00e2ncia radioativa.<\/p><p>Essa regra, portanto, a orientar o pagamento das verbas trabalhistas aos m\u00e9dicos radiologistas, quando expostos \u00e0 radia\u00e7\u00e3o: no per\u00edodo de 12\/12\/2002 a 06\/04\/2003 deve ser pago adicional de insalubridade, sendo, ap\u00f3s esse per\u00edodo, devido adicional de periculosidade.<\/p><p>Sobre o pagamento dos adicionais, a regra, sedimentada pelo TST, \u00e9 a seguinte: no caso de Periculosidade, deve ser acrescido percentual \u00fanico de 30% (trinta por cento) sobre o sal\u00e1rio base do trabalhador, e n\u00e3o sobre o sal\u00e1rio acrescido de outros adicionais, conforme preconizado na S\u00famula 132 do TST. Tratando-se de Insalubridade, os percentuais s\u00e3o de 10%, 20% e 40% sobre o Sal\u00e1rio M\u00ednimo da regi\u00e3o, conforme o grau de Insalubridade constatado por per\u00edcia: m\u00ednimo, m\u00e9dio ou elevado.<\/p><p>De se ressaltar, uma vez mais, que, atualmente, o adicional devido \u00e9 apenas aquele de periculosidade, sendo o adicional de insalubridade utilizado apenas para o c\u00f4mputo de verbas devidas no per\u00edodo de 12\/12\/2002 a 06\/04\/2003, enquanto vigeu a Portaria n\u00ba 496 do Minist\u00e9rio do Trabalho.<\/p><p>Elaborado por Marques e Bergstein Advogados Associados<br \/>MBAA \u2013 <a href=\"mailto:mbaa@mbaa.com.br\">mbaa@mbaa.com.br<\/a><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1962\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1962\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Adicionais de Insalubridade \u2013 T\u00e9cnicos em Radiologia<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1962\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1962\"><p>O adicional de insalubridade, no percentual de 40% (quarenta por cento) sobre dois sal\u00e1rios m\u00ednimos, \u00e9 devido ao T\u00e9cnico em Radiologia por for\u00e7a do disposto no artigo 16 da Lei n\u00ba 7.394\/85.<br \/>Embora o equipamento de resson\u00e2ncia magn\u00e9tica n\u00e3o emita radia\u00e7\u00e3o, o adicional de insalubridade ser\u00e1 devido se ele for operado por T\u00e9cnico em Radiologia, uma vez que a Lei n\u00ba 7.394\/85 n\u00e3o faz qualquer ressalva quanto ao pagamento do referido t\u00edtulo.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Elaborado por Marques e Bergstein Advogados Associados<br \/>MBAA \u2013 <a href=\"mailto:mbaa@mbaa.com.br\">mbaa@mbaa.com.br<\/a><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1963\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1963\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Aposentadoria Especial \u2013 Empregados da Iniciativa Privada<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1963\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1963\"><p>A Lei n\u00ba 8.213\/91, que disp\u00f5e sobre os Planos de Benef\u00edcios da Previd\u00eancia Social, prev\u00ea o benef\u00edcio de aposentadoria especial para os segurados que tiverem trabalhado com exposi\u00e7\u00e3o a agentes nocivos \u2013 radia\u00e7\u00e3o ionizante, por exemplo \u2013 \u00e0 sua sa\u00fade durante 15 (quinze), 20 (vinte) ou 25 (vinte e cinco) anos.\u00a0<\/p><p>O Decreto n\u00ba 3048\/99, que aprovou o Regulamento da Previd\u00eancia Social, disp\u00f5e sobre a aposentadoria especial em seus artigos 64 e seguinte:\u00a0<\/p><blockquote><p>\u201cSubse\u00e7\u00e3o IV\u00a0<\/p><p>Da Aposentadoria Especial\u00a0<br \/>Art. 64. A aposentadoria especial, uma vez cumprida a car\u00eancia exigida, ser\u00e1 devida ao segurado que tenha trabalhado durante quinze, vinte ou vinte e cinco anos, conforme o caso, sujeito a condi\u00e7\u00f5es especiais que prejudiquem a sa\u00fade ou a integridade f\u00edsica.\u00a0<\/p><ul><li>1\u00ba A concess\u00e3o da aposentadoria especial depender\u00e1 de comprova\u00e7\u00e3o pelo segurado, perante o Instituto Nacional do Seguro Social, do tempo de trabalho permanente, n\u00e3o ocasional nem intermitente, exercido em condi\u00e7\u00f5es especiais que prejudiquem a sa\u00fade ou a integridade f\u00edsica, durante o per\u00edodo m\u00ednimo fixado no caput.\u00a0<\/li><li>2\u00ba O segurado dever\u00e1 comprovar, al\u00e9m do tempo de trabalho, efetiva exposi\u00e7\u00e3o aos agentes nocivos qu\u00edmicos, f\u00edsicos, biol\u00f3gicos ou associa\u00e7\u00e3o de agentes prejudiciais \u00e0 sa\u00fade ou \u00e0 integridade f\u00edsica, pelo per\u00edodo equivalente ao exigido para a concess\u00e3o do benef\u00edcio.\u00a0<\/li><\/ul><p>Art. 65. Considera-se tempo de trabalho, para efeito desta Subse\u00e7\u00e3o, os per\u00edodos correspondentes ao exerc\u00edcio de atividade permanente e habitual (n\u00e3o ocasional nem intermitente), durante a jornada integral, em cada v\u00ednculo trabalhista, sujeito a condi\u00e7\u00f5es especiais que prejudiquem a sa\u00fade ou a integridade f\u00edsica, inclusive f\u00e9rias, licen\u00e7a m\u00e9dica e aux\u00edlio doen\u00e7a decorrente do exerc\u00edcio dessas atividades.\u00a0<\/p><p>Art. 66. Para o segurado que houver exercido sucessivamente duas ou mais atividades sujeitas a condi\u00e7\u00f5es especiais prejudiciais \u00e0 sa\u00fade ou \u00e0 integridade f\u00edsica, sem completar em qualquer delas o prazo m\u00ednimo exigido para a aposentadoria especial, os respectivos per\u00edodos ser\u00e3o somados ap\u00f3s convers\u00e3o, conforme tabela abaixo, considerada a atividade preponderante:\u00a0<\/p><\/blockquote><p>TEMPO A CONVERTER MULTIPLICADORES\u00a0\u00a0PARA 15 PARA 20 PARA 25\u00a0<\/p><ul><li>DE 15 ANOS \u2013 1,33 1,67\u00a0<\/li><li>DE 20 ANOS 0,75 \u2013 1,25\u00a0<\/li><li>DE 25 ANOS 0,60 0,80 \u2013\u00a0<\/li><\/ul><p>Confusas estas informa\u00e7\u00f5es&#8230;<\/p><p>Art. 67. A aposentadoria especial consiste numa renda mensal calculada na forma do inciso V do caput do art. 39.\u00a0<\/p><p>Art. 68. A rela\u00e7\u00e3o dos agentes nocivos qu\u00edmicos, f\u00edsicos, biol\u00f3gicos ou associa\u00e7\u00e3o de agentes prejudiciais \u00e0 sa\u00fade ou \u00e0 integridade f\u00edsica, considerados para fins de concess\u00e3o de aposentadoria especial, consta do Anexo IV.\u00a0<\/p><ul><li>1\u00ba As d\u00favidas sobre o enquadramento dos agentes de que trata o caput, para efeito do disposto nesta Subse\u00e7\u00e3o, ser\u00e3o resolvidas pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego e pelo Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia e Assist\u00eancia Social.\u00a0<\/li><li>2\u00ba A comprova\u00e7\u00e3o da efetiva exposi\u00e7\u00e3o do segurado aos agentes nocivos ser\u00e1 feita mediante formul\u00e1rio, na forma estabelecida pelo Instituto Nacional do Seguro Social, emitido pela empresa ou seu preposto, com base em laudo t\u00e9cnico de condi\u00e7\u00f5es ambientais do trabalho expedido por m\u00e9dico do trabalho ou engenheiro de seguran\u00e7a do trabalho nos termos da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.\u00a0<\/li><li>3\u00ba Do laudo t\u00e9cnico referido no par\u00e1grafo anterior dever\u00e3o constar informa\u00e7\u00e3o sobre a exist\u00eancia de tecnologia de prote\u00e7\u00e3o coletiva ou individual que diminua a intensidade do agente agressivo a limites de toler\u00e2ncia e recomenda\u00e7\u00e3o sobre a sua ado\u00e7\u00e3o pelo estabelecimento respectivo.\u00a0<\/li><li>4\u00ba A empresa que n\u00e3o mantiver laudo t\u00e9cnico atualizado com refer\u00eancia aos agentes nocivos existentes no ambiente de trabalho de seus trabalhadores ou que emitir documento de comprova\u00e7\u00e3o de efetiva exposi\u00e7\u00e3o em desacordo com o respectivo laudo estar\u00e1 sujeita \u00e0 multa prevista no art. 283.\u00a0<\/li><li>5\u00ba Para fins de concess\u00e3o de benef\u00edcio de que trata esta Subse\u00e7\u00e3o e observado o disposto no par\u00e1grafo anterior, a per\u00edcia m\u00e9dica do Instituto Nacional do Seguro Social dever\u00e1 analisar o formul\u00e1rio e o laudo t\u00e9cnico de que tratam os \u00a7\u00a7 2\u00ba e 3\u00ba, bem como inspecionar o local de trabalho do segurado para confirmar as informa\u00e7\u00f5es contidas nos referidos documentos.\u00a0<\/li><li>6\u00ba A empresa dever\u00e1 elaborar e manter atualizado perfil profissiogr\u00e1fico abrangendo as atividades desenvolvidas pelo trabalhador e fornecer a este, quando da rescis\u00e3o do contrato de trabalho, c\u00f3pia aut\u00eantica deste documento, sob pena da multa, prevista no art. 283.\u00a0<\/li><li>7\u00ba O Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia e Assist\u00eancia Social baixar\u00e1 instru\u00e7\u00f5es definindo par\u00e2metros com base na Norma Regulamentadora n\u00ba 7 (Programa de Controle M\u00e9dico de Sa\u00fade Ocupacional), Norma Regulamentadora n\u00ba 9 (Programa de Preven\u00e7\u00e3o de Riscos Ambientais) e na Norma Regulamentadora n\u00ba 15 (Atividades e Opera\u00e7\u00f5es Insalubres), aprovadas pela Portaria\/MTb n\u00ba 3.214, de 8 de junho de 1998, para fins de aceita\u00e7\u00e3o do laudo t\u00e9cnico de que tratam os \u00a7\u00a7 2\u00ba e 3\u00ba.\u00a0<\/li><\/ul><p>Art. 69. A data de in\u00edcio da aposentadoria especial ser\u00e1 fixada conforme o disposto nos incisos I e II do art. 52.\u00a0<\/p><p>Par\u00e1grafo \u00fanico. Aplica-se o disposto no art. 48 ao segurado que retornar ao exerc\u00edcio de atividade ou opera\u00e7\u00f5es que o sujeitem aos agentes nocivos constantes do Anexo IV, ou nele permanecer.\u00a0<\/p><p>Art. 70. \u00c9 vedada a convers\u00e3o de tempo de atividade sob condi\u00e7\u00f5es especiais em tempo de atividade comum.\u00a0<\/p><p>Par\u00e1grafo \u00fanico. O tempo de trabalho exercido at\u00e9 28 de maio de 1998, com efetiva exposi\u00e7\u00e3o do segurado aos agentes nocivos qu\u00edmicos, f\u00edsicos, biol\u00f3gicos ou associa\u00e7\u00e3o de agentes nos termos do Anexo IV ser\u00e1 somado, ap\u00f3s a respectiva convers\u00e3o, ao tempo de trabalho exercido em atividade comum, desde que o segurado tenha completado, pelo menos 20% (vinte por cento) do tempo necess\u00e1rio para a obten\u00e7\u00e3o da respectiva aposentadoria, observada a seguinte tabela:\u00a0<\/p><p>TEMPO A CONVERTER MULTIPLICADORES TEMPO M\u00cdNIMO EXIGIDO\u00a0\u00a0MULHER (PARA 30) HOMEM (PARA 35)\u00a0<\/p><ul><li>DE 15 ANOS 2,00 2,33 3 ANOS\u00a0<\/li><li>DE 20 ANOS 1,50 1,75 4 ANOS\u00a0<\/li><li>DE 25 ANOS 1,20 1,40 5 ANOS<\/li><\/ul><p>Em consulta feita \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria, verifica-se existir a Instru\u00e7\u00e3o Normativa INSS\/PRES de n\u00ba 45, de 6 de agosto de 2010 \u2013 DOU de 11\/08\/2010, que, a respeito da aposentadoria especial do trabalhador que se exp\u00f5e a radia\u00e7\u00f5es ionizantes, assim determina:<\/p><p>\u201cArt. 241. A exposi\u00e7\u00e3o ocupacional a radia\u00e7\u00f5es ionizantes dar\u00e1 ensejo \u00e0 aposentadoria especial quando forem ultrapassados os limites de toler\u00e2ncia estabelecidos no Anexo 5 da NR-15 do MTE.<\/p><p>Par\u00e1grafo \u00fanico. Quando se tratar de exposi\u00e7\u00e3o ao raio-X em servi\u00e7os de radiologia, dever\u00e1 ser obedecida a metodologia e os procedimentos de avalia\u00e7\u00e3o constantes na NHO-05 da FUNDACENTRO; para os demais casos, aqueles constantes na Resolu\u00e7\u00e3o CNEN-NE-3.01\u201d.<\/p><p>Com efeito, a Norma Regulamentadora 15, de lavra do Minist\u00e9rio do Trabalho, prev\u00ea o seguinte:<\/p><blockquote><p>\u201cRADIA\u00c7\u00d5ES IONIZANTES (115.009-0\/ I4). Nas atividades ou opera\u00e7\u00f5es onde trabalhadores possam ser expostos a radia\u00e7\u00f5es ionizantes, os limites de toler\u00e2ncia, os princ\u00edpios, as obriga\u00e7\u00f5es e controles b\u00e1sicos para a prote\u00e7\u00e3o do homem e do seu meio ambiente contra poss\u00edveis efeitos indevidos causados pela radia\u00e7\u00e3o ionizante, s\u00e3o os constantes da Norma CNEN-NE-3.01: &#8220;Diretrizes B\u00e1sicas de Radioprote\u00e7\u00e3o&#8221;, de julho de 1988, aprovada, em car\u00e1ter experimental, pela Resolu\u00e7\u00e3o CNEN n\u00ba 12\/88, ou daquela que venha a substitu\u00ed-la.\u201d<\/p><\/blockquote><p>A norma CNEM-NE-3.01 estabelece os graus m\u00e1ximos permitidos no que concerne \u00e0s radia\u00e7\u00f5es ionizantes.\u00a0<\/p><p>Dessa forma, o direito do trabalhador \u00e0 aposentadoria especial depender\u00e1 de uma an\u00e1lise t\u00e9cnica acerca dos graus de radia\u00e7\u00e3o determinados pelo CNEM.\u00a0<\/p><p>Conforme orienta\u00e7\u00e3o constante do pr\u00f3prio s\u00edtio eletr\u00f4nico da Previd\u00eancia Social, \u201cA comprova\u00e7\u00e3o de exposi\u00e7\u00e3o aos agentes nocivos ser\u00e1 feita por formul\u00e1rio denominado Perfil Profissiogr\u00e1fico Previdenci\u00e1rio (PPP), preenchido pela empresa ou seu preposto, com base em Laudo T\u00e9cnico de Condi\u00e7\u00f5es Ambientais de Trabalho (LTCAT) expedido por m\u00e9dico do trabalho ou engenheiro de seguran\u00e7a do trabalho\u201d.\u00a0<\/p><p>Outras informa\u00e7\u00f5es podem ser obtidas no s\u00edtio eletr\u00f4nico da Previd\u00eancia Social: <a href=\"http:\/\/www.mpas.gov.br\/\">www.mpas.gov.br<\/a><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1964\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"4\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1964\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Biom\u00e9dico<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1964\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1964\"><p>O Biom\u00e9dico, devidamente habilitado, e sempre sob a supervis\u00e3o de M\u00e9dico Radiologista, pode operar aparelhos de radiodiagn\u00f3stico para a execu\u00e7\u00e3o de exames de raios-x, mamografia, densitometria \u00f3ssea, etc.<\/p><p>A jornada de trabalho do Biom\u00e9dico \u00e9 de 8 (oito) horas di\u00e1rias. A Lei que regulamenta a profiss\u00e3o n\u00e3o estabelece piso salarial. Logo, o sal\u00e1rio pode ser negociado livremente, salvo a exist\u00eancia de acordo coletivo de trabalho ou conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1965\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"5\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1965\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Contrata\u00e7\u00e3o de estagi\u00e1rio em t\u00e9cnica radiol\u00f3gica e de biom\u00e9dico<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1965\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"5\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1965\"><ul><li><strong>Assunto:<\/strong> Contrata\u00e7\u00e3o de aperfei\u00e7oandos e atua\u00e7\u00e3o de biom\u00e9dicos em Radiologia e Diagn\u00f3stico por Imagem.<\/li><li><strong>Consulta:<\/strong> Membro titular do CBR apresentou consulta na qual questiona: \u201cQual o procedimento correto para a contrata\u00e7\u00e3o de estagi\u00e1rios (T\u00e9cnico em Radiologia)?\u201d.<\/li><li><strong>Parecer:<\/strong> A contrata\u00e7\u00e3o de estagi\u00e1rios de t\u00e9cnicos ou tecn\u00f3logos em Radiologia deve ser feita de acordo com o disposto na Lei n\u00ba 11.788\/2008, bem como observada a Resolu\u00e7\u00e3o CONTER n\u00ba 06, de 26 de abril de 2010.<\/li><\/ul><p>Importante destacar o disposto no artigo 4\u00ba da mencionada Resolu\u00e7\u00e3o CONTER n\u00ba 06\/2010, em refor\u00e7o do que est\u00e1 prescrito na lei de reg\u00eancia, de que \u00e9 de compet\u00eancia exclusiva das institui\u00e7\u00f5es de ensino a celebra\u00e7\u00e3o de conv\u00eanios com as cl\u00ednicas que pretendam contratar estagi\u00e1rios,\u00a0<em>verbis<\/em>:<\/p><blockquote><p><em>Art. 4\u00ba \u2013 Compete \u00fanica e exclusivamente \u00e0s Institui\u00e7\u00f5es a celebra\u00e7\u00e3o de conv\u00eanios com as institui\u00e7\u00f5es cedentes de campo de est\u00e1gio, com ou sem interven\u00e7\u00e3o de agentes de integra\u00e7\u00e3o, mediante regulamenta\u00e7\u00e3o do est\u00e1gio curricular supervisionado para alunos de cursos T\u00e9cnicos em Radiologia e de gradua\u00e7\u00e3o em Tecnologia Radiol\u00f3gica.<\/em><\/p><\/blockquote><ul><li><em>1\u00ba \u2013 As Institui\u00e7\u00f5es de Ensino dever\u00e3o celebrar, juntamente com as institui\u00e7\u00f5es cedentes e com o estagi\u00e1rio o Termo de Compromisso de Est\u00e1gio \u2013 TCE<\/em><\/li><\/ul><p>Portanto, o consulente deve procurar uma institui\u00e7\u00e3o de ensino regular que possua o curso superior de tecnologia em Radiologia ou curso de n\u00edvel m\u00e9dio de t\u00e9cnico em Radiologia para firmar o necess\u00e1rio e indispens\u00e1vel conv\u00eanio com a finalidade de est\u00e1gio.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1966\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"6\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1966\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">F\u00e9rias \u2013 T\u00e9cnico em Radiologia<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1966\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"6\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1966\"><p>Os T\u00e9cnicos em Radiologia, empregados da iniciativa privada, t\u00eam direito a f\u00e9rias anuais de 30 (trinta) dias, de acordo com as regras estabelecidas na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho \u2013 CLT.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1967\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"7\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1967\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Gestante e Radia\u00e7\u00e3o<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1967\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"7\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1967\"><p>A Comiss\u00e3o Nacional de Energia Nuclear (CNEN), que estabelece os crit\u00e9rios de prote\u00e7\u00e3o radiol\u00f3gica para as pessoas ocupacionalmente expostas, determina atrav\u00e9s da NORMA CNEN-NN-3.01 &#8211; DIRETRIZES B\u00c1SICAS DE PROTE\u00c7\u00c3O RADIOL\u00d3GICA (1) os passos que deveriam ser seguidos para uma trabalhadora gestante. S\u00e3o eles:<\/p><blockquote><p>\u00a0\u201c5.7.10 Uma mulher ocupacionalmente exposta, ao tomar conhecimento da gravidez, deve notificar imediatamente esse fato ao seu empregador.\u201d<\/p><p>\u201c5.7.11 A notifica\u00e7\u00e3o da gravidez n\u00e3o deve ser considerada um motivo para excluir uma mulher ocupacionalmente exposta do trabalho com radia\u00e7\u00e3o; por\u00e9m o titular ou empregador, nesse caso, deve tomar as medidas necess\u00e1rias para assegurar a prote\u00e7\u00e3o do embri\u00e3o ou feto, conforme estabelecido na subse\u00e7\u00e3o 5.4.2.2 desta Norma.\u201d<\/p><p>\u201cArtigo 5.4.2.2 Para mulheres gr\u00e1vidas ocupacionalmente expostas, suas tarefas devem ser controladas de maneira que seja improv\u00e1vel que, a partir da notifica\u00e7\u00e3o da gravidez, o feto receba dose efetiva superior a 1 mSv durante o resto do per\u00edodo de gesta\u00e7\u00e3o.\u201d<\/p><\/blockquote><p>J\u00e1 o Minist\u00e9rio do Trabalho, atrav\u00e9s da NORMA REGULAMENTADORA N.\u00ba 32 \u2013 SEGURAN\u00c7A E SA\u00daDE NO TRABALHO EM ESTABELECIMENTOS DE ASSIST\u00caNCIA \u00c0 SA\u00daDE (2) determina que:<\/p><blockquote><p>\u201c32.6.3 Toda trabalhadora gestante deve ser afastada das \u00e1reas controladas.\u201d<\/p><\/blockquote><p>Dessa forma, tendo em considera\u00e7\u00e3o a legisla\u00e7\u00e3o vigente, recomenda-se que funcion\u00e1rias gestantes sejam afastadas das atividades com radia\u00e7\u00e3o ionizantes e transferidas para a pr\u00e1tica de atividades em que n\u00e3o haja contato com radia\u00e7\u00e3o, para prevenir que futuros problemas com a gravidez, al\u00e9m de eventual responsabiliza\u00e7\u00e3o de natureza trabalhista. <a href=\"https:\/\/abcdi.com.br\/biblioteca-juridica\/direito-trabalhista\/#panel13\">Lei x Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho<\/a><\/p><p>Havendo conflito entre a Lei n\u00ba 7.394\/95 e a Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho da regi\u00e3o, em raz\u00e3o do denominado \u201cprinc\u00edpio da prote\u00e7\u00e3o\u201d, aplica-se aos contratos de trabalho em geral a norma que \u00e9 mais favor\u00e1vel aos empregados.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1968\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"8\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1968\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Jornada de Trabalho \u2013 M\u00e9dico<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1968\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"8\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1968\"><p>A jornada de trabalho do m\u00e9dico \u00e9 a prevista na Constitui\u00e7\u00e3o Federal, de 8 (oito) horas di\u00e1rias ou 44 (quarenta e quatro) horas semanais.<\/p><p>Os termos da Lei n\u00ba 3.999\/61 fazem alus\u00e3o ao valor m\u00ednimo para uma jornada de 4 (quatro) horas di\u00e1rias, no importe de 4 (quatro) sal\u00e1rios m\u00ednimos da regi\u00e3o.<\/p><p>Uma vez que, referida norma espec\u00edfica n\u00e3o estipula uma jornada m\u00ednima de trabalho, \u00e9 l\u00edcita a contrata\u00e7\u00e3o de m\u00e9dicos para trabalharem 8 (oito) horas di\u00e1rias, ou 44 (quarenta e quatro) horas semanais, ressalvado o disposto em eventual Conven\u00e7\u00e3o Coletiva aplic\u00e1vel na regi\u00e3o do exerc\u00edcio profissional.<\/p><ul><li><strong>Piso Salarial Proporcional<\/strong><\/li><\/ul><p>A lei permite o pagamento de piso salarial proporcional ao tempo trabalhado. O contrato de trabalho, por\u00e9m, dever\u00e1 conter cl\u00e1usula expressa nesse sentido.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1969\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"9\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1969\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Redu\u00e7\u00e3o Salarial<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1969\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"9\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1969\"><p>A Constitui\u00e7\u00e3o Federal, em seu artigo 7\u00ba, inciso VI, veda a redu\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio, salvo em hip\u00f3tese de previs\u00e3o em acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho.<\/p><p>Desta forma, mesmo na hip\u00f3tese de ser reduzida a jornada de trabalho do profissional, a redu\u00e7\u00e3o do seu sal\u00e1rio somente \u00e9 tolerada mediante previs\u00e3o em Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho, ou ent\u00e3o mediante a realiza\u00e7\u00e3o de Acordo Coletivo de Trabalho.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-a2763e1 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"a2763e1\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5d55733\" data-id=\"5d55733\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a89dd3f elementor-align-justify elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"a89dd3f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm elementor-animation-shrink\" href=\"https:\/\/abcdi.org.br\/index.php\/biblioteca-juridica-abcdi\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Voltar<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-294d3cd elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"294d3cd\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-60c4482\" data-id=\"60c4482\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eb31e8f elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"eb31e8f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Os pareceres sobre Direito Trabalhista abaixo relacionados foram elaborados pela Assessoria Jur\u00eddica do Col\u00e9gio Brasileiro de Radiologia e Diagn\u00f3stico por Imagem. Adicional de Insalubridade ou Periculosidade? Consulta: Associados do Col\u00e9gio Brasileiro de Radiologia e Diagn\u00f3stico por Imagem questionam acerca da legisla\u00e7\u00e3o que regulamenta a atua\u00e7\u00e3o do m\u00e9dico radiologista, especificamente, quanto \u00e0 concess\u00e3o de adicional de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"site-sidebar-layout":"no-sidebar","site-content-layout":"page-builder","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"class_list":["post-3558","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Direito Trabalhista - Biblioteca Jur\u00eddica -<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/abcdi.org.br\/index.php\/direito-trabalhista-biblioteca-juridica\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Direito Trabalhista - Biblioteca Jur\u00eddica -\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Os pareceres sobre Direito Trabalhista abaixo relacionados foram elaborados pela Assessoria Jur\u00eddica do Col\u00e9gio Brasileiro de Radiologia e Diagn\u00f3stico por Imagem. 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Consulta: Associados do Col\u00e9gio Brasileiro de Radiologia e Diagn\u00f3stico por Imagem questionam acerca da legisla\u00e7\u00e3o que regulamenta a atua\u00e7\u00e3o do m\u00e9dico radiologista, especificamente, quanto \u00e0 concess\u00e3o de adicional de [&hellip;]","og_url":"https:\/\/abcdi.org.br\/index.php\/direito-trabalhista-biblioteca-juridica\/","article_modified_time":"2022-07-12T18:59:05+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/abcdi.org.br\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Direito-Trabalhista-Tarja-Reta.png","type":"","width":"","height":""}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. tempo de leitura":"17 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/abcdi.org.br\/index.php\/direito-trabalhista-biblioteca-juridica\/","url":"https:\/\/abcdi.org.br\/index.php\/direito-trabalhista-biblioteca-juridica\/","name":"Direito Trabalhista - Biblioteca Jur\u00eddica -","isPartOf":{"@id":"https:\/\/abcdi.org.br\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/abcdi.org.br\/index.php\/direito-trabalhista-biblioteca-juridica\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/abcdi.org.br\/index.php\/direito-trabalhista-biblioteca-juridica\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/abcdi.org.br\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Direito-Trabalhista-Tarja-Reta.png","datePublished":"2022-07-12T16:01:37+00:00","dateModified":"2022-07-12T18:59:05+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/abcdi.org.br\/index.php\/direito-trabalhista-biblioteca-juridica\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/abcdi.org.br\/index.php\/direito-trabalhista-biblioteca-juridica\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/abcdi.org.br\/index.php\/direito-trabalhista-biblioteca-juridica\/#primaryimage","url":"https:\/\/abcdi.org.br\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Direito-Trabalhista-Tarja-Reta.png","contentUrl":"https:\/\/abcdi.org.br\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Direito-Trabalhista-Tarja-Reta.png","width":1920,"height":150},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/abcdi.org.br\/index.php\/direito-trabalhista-biblioteca-juridica\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/abcdi.org.br\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Direito Trabalhista &#8211; Biblioteca Jur\u00eddica"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/abcdi.org.br\/#website","url":"https:\/\/abcdi.org.br\/","name":"","description":"ABCDI - Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Cl\u00ednicas de Diagnostico por Imagem","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/abcdi.org.br\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pt-BR"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/abcdi.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3558","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/abcdi.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/abcdi.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/abcdi.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/abcdi.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3558"}],"version-history":[{"count":28,"href":"https:\/\/abcdi.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3558\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3876,"href":"https:\/\/abcdi.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3558\/revisions\/3876"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/abcdi.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3558"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}